LinkedIn-Wissen in kleinen Schritten: Strategie für alle mit wenig Zeit

16. März 2026 · von David Hoberg · 4 Minuten Lesedauer · Keine Kommentare

Person schaut auf einen Laptop mit vielen Teilnehmenden in einer Videokonferenz.

LinkedIn ist heute das unangefochtene Zentrum der B2B-Kommunikation. Ob für den Aufbau von Markenvertrauen, zielgerichtetes Networking oder die Positionierung als Thought Leader – wer heute nicht strategisch auf der Plattform sichtbar ist, überlässt der Konkurrenz das Feld. Gleichzeitig ändern sich die Spielregeln und Algorithmen rasant. Wer gestern noch mit bestimmten Formaten punktete, sendet heute vielleicht schon ins Leere. Aktuelles, fundiertes LinkedIn-Wissen ist deshalb erfolgskritischer denn je.

Doch hier beginnt im Arbeitsalltag oft das Problem: Fortbildungen sind wichtig, doch ein ganztägiges Seminar sprengt oft den vollen Kalender. Das heißt aber nicht, dass die eigene Weiterentwicklung auf der Strecke bleiben muss. Mit unseren digitalen Kurz-Sessions gelingt das Lernen auch dann, wenn es zeitlich eng wird.

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Corporate Influencer: 3 Themen, die Expertise sichtbar machen – und 3 typische Fehlgriffe

16. März 2026 · von Juliane Howitz · 5 Minuten Lesedauer · Keine Kommentare

Publikum bei einem Vortrag; im Vordergrund filmt jemand die Bühne mit dem Smartphone.

Corporate Influencer starten oft hochmotiviert. Doch nach ein paar Wochen wird es plötzlich zäh in der Content-Erstellung. Worüber schreiben? Was sind gute Themen? Passt das wirklich zu mir und zu dem Unternehmen?

Die besondere Herausforderung dabei: Wenn Inhalte wie „Corporate News“ klingen, wird es schnell austauschbar. Und langweilig. Wenn Inhalte dagegen konkret helfen oder echte Perspektiven zeigen, entsteht genau das, was Programme brauchen: Glaubwürdigkeit, Wiedererkennung, Wirkung.

Doch welche Themen eignen sich für Corporate Influencer? Hier kommen drei Dos – und drei Don’ts, die Reichweite und Vertrauen kosten.

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CEO als Vertrauensanker: Warum C-Level-Kommunikation auf LinkedIn 2026 noch wichtiger wird

16. März 2026 · von Juliane Howitz · 10 Minuten Lesedauer · Keine Kommentare

Frau mit Brille sitzt am Laptop und blickt nachdenklich aus dem Fenster.

Wir stecken in einer massiven Vertrauenskrise. Das zeigt das aktuelle Edelman Trust Barometer 2026 sehr deutlich: Nur 42 Prozent der Befragten vertrauen der Regierung, 48 Prozent der Wirtschaft allgemein  und 74 Prozent ihrem Arbeitgeber – damit ist Vertrauen zur geschäftskritischen Ressource geworden.

In diesem Spannungsfeld gewinnt C-Level-Kommunikation noch einmal an Relevanz: In einer Vertrauenskrise brauchen wir Gesichter, die Orientierung geben, Entscheidungen einordnen und Verantwortung sichtbar machen.

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Social-Media-Kanäle weiterentwickeln: Wie aus Analysedaten echte Erkenntnisse werden

16. März 2026 · von David Hoberg · 5 Minuten Lesedauer · Keine Kommentare

Junge Frau schaut auf ihr Smartphone; um sie herum schweben Likes, Herzen und Emojis.

Von David Hoberg, Cedrik Kehnen und Robin Reichert

Wer Social Media strategisch weiterentwickeln will, braucht mehr als Kennzahlen. Denn erst im Zusammenspiel von Zahlen und Inhalten zeigt sich, welche Kanäle wie wirken und warum. Ein Praxisbeispiel aus dem K12-Alltag.

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Wechseljahre und Job: Die Menopause ist ein Kommunikationsthema

16. März 2026 · von Britta Neisen · 5 Minuten Lesedauer · Keine Kommentare

Frau sitzt an einem Schreibtisch im Büro und blickt in die Kamera

Unternehmen investieren viel in Employer Branding, Diversity und die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Belangen. Sie werben mit Flexibilität, Familienfreundlichkeit und Chancengleichheit. Doch eine zentrale Lebensphase bleibt häufig ein Tabu: die Wechseljahre.

Dabei betrifft sie einen erheblichen Teil der erfahrensten Fach- und Führungskräfte. Laut dem Statistischen Bundesamt waren 2024 etwa sieben Millionen Frauen zwischen 45 und 59 Jahren berufstätig – rund 16 Prozent aller Berufstätigen in Deutschland. Diese Frauen stehen oft auf dem Höhepunkt ihrer Karriere. Sie bringen Erfahrung mit, tragen Verantwortung, sichern Qualität und halten Wissen zusammen. Viele von ihnen hätten gerade jetzt die Freiheit, beruflich noch einmal neu durchzustarten, weil die intensive Familienphase hinter ihnen liegt.

Dann kommen Schlafstörungen, Hitzewallungen oder Brain Fog. Symptome, die belasten können. Manche Frauen schlagen Beförderungen aus. Andere reduzieren ihre Stunden oder ziehen sich innerlich zurück.

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